欢迎访问梅州市总工会网站~~    今天是:
当前位置: 主页 > 法律法规 >

微信聊天记录并不能单一的作为打官司的证据,还有这些小细节要注意!

时间:2020-09-14 15:58
  2020年5月1日起生效的《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》中,明确将“手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息纳入电子数据范畴,作为证据的一种以供打官司举证使用。
 
  随着信息技术的提升,电子数据得到了广泛应用,越来越多公司通过钉钉、微信群、QQ群开会、下发通知,也有越来越多劳动者通过微信进行请假,报告工作事项。
 
  那么
 
  微信聊天记录该如何做为证据呢?
 
  我们一起来看看吧
 
  工会君:当用人单位与劳动者发生劳动争议时,一般情况下由“谁主张,谁举证”的劳动者一方承担举证责任,但实践中,拥有微信聊天记录的劳动者也经常会承担举证不能的不利后果。
 
  案例
 
  小陈于2010年8月5日入职某房地产公司,最后一份劳动合同期限为2016年11月4日至2019年11月3日,合同约定小陈岗位为经理,月工资5500元。2018年11月9日,公司以小陈于2018年8月3日至2018年11月9日旷工为由单方解除劳动合同。小陈不服,申请劳动仲裁,主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。
 
  庭审中,小陈认为,2018年8月由于父亲动手术需要陪护,向公司请假,并按公司要求于2018年8月3日办理了为期一年的停薪留职手续,其后又于9月7日办理了为期一年的请假手续。期间,公司没有给我安排过其他工作。
 
  对此,小陈提供微信聊天记录截屏作为证据。
 
  从聊天记录显示的内容看,小陈与公司就办理停薪留职和请假的问题进行过沟通,但在截屏上未显示出小陈需申请休假以及公司批假的记录。而且,公司对该聊天记录的真实性也不予认可。
 
  最终,仲裁委认为,小陈提交的微信聊天记录未能提供完整的聊天记录,仅凭截取一部分聊天记录无法说明与案件事实有任何关联,且其未提供证据证明与其聊天对象的身份系公司员工,故对微信聊天记录的真实性不予认可。对小陈主张的违法解除赔偿金不予支持。
 
  我们在收集微信聊天记录要注意哪些事项,
 
  我们怎么运用好这些电子数据呢?
 
  微信聊天记录作为电子数据的一种
 
  与其他证据一样,要符合三性的要求
 
  即客观真实性、关联性、合法性
 
  ↓↓↓
 
  1、客观真实性
 
  是指必须是能证明案件事实的,是不依赖于主观意识而存在,也不是出具证据的一方有意伪造的,同时其中的内容能客观反映待证事实。
 
  ◆根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十三条 人民法院对于电子数据的真实性,应当结合下列因素综合判断:
 
  01、(四)电子数据是否被完整地保存、传输、提取,保存、传输、提取的方法是否可靠;
 
  02、(五)电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储;
 
  ◆第九十四条第二款  电子数据的内容经公证机关公证的,人民法院应当确认其真实性,但有相反证据足以推翻的除外。
 
  所以,就微信聊天记录而言,职工要保存完整的记录,同时也可以通过向公证机关公证的方式达到证明真实性的目的。除了提交聊天记录的纸质打印文件外,还需出示手机原件,以供仲裁员及法官查阅。
 
  2、关联性
 
  是指证据必须与需要证明的案件事实或者其他争议事实具有一定的联系。
 
  01、就微信聊天记录而言,由于微信昵称可以随意修改,因此,在使用主体的身份认定上,劳动者要证明聊天的相对方是公司老板或其他员工。
 
  02、其次,微信聊天记录必须与待证事实存在关联,打个比方,职工要证明加班事实,那么聊天记录中最好显示出老板或经理要求加班;职工要证明已经向公司请假的事实,那么聊天记录要显示出自己请假理由,天数,公司的审批意见等内容。
 
  3、合法性
 
  是指证据的来源必须符合法律规定,必须由当事人按照法定程序提供,或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。当事人不得采取非法手段或侵犯他人合法权益的方式收集。
 
  值得注意的是,要证明一个案件事实,有可能会由多个证据共同完成证明任务,所以职工们除了微信聊天记录以外,还可以提供其他证据帮助形成完整的证据链。至于证据最终能否成为定案依据,还需要经过公司对证据“三性”的质证,也要经得起仲裁员及法官对证据的询问。
 
  大家要注意了
 
  微信聊天记录并不是万能的
 
  要想使用好这个“电子证据”
 
  上面这些小细节千万不能忽略哦~